Grandes y medianas empresas que apuestan por el talento de su plantilla como principal valor están apostando cada vez más por fórmulas de organización de su plantilla que huyen de la centralización y que incluyen conceptos como flexibilidad, trabajo por resultados, confianza en los profesionales, jerarquía plana, trabajo colaborativo teletrabajo, trabajo desde casa y trabajo desde uno o varios coworkings. Esto último es lo que se denomina “coworking corporativo”